난임치료휴가 11월 27일부터 유급 4일, 급여는 최대 얼마

난임치료휴가 유급일이 11월 27일부터 2일에서 4일로 늘고, 정부 급여 상한은 336,840원이 됩니다(2026-10-13 정책브리핑 기준).

읽고 나면 내 휴가 일정에서 급여가 얼마나 나올지, 신청은 어디서 어떤 순서로 하는지 5분 안에 가릴 수 있습니다.

연 6일의 휴가가 있어도 급여가 붙는 날이 이틀뿐이라면 나머지 날은 무급이라 선뜻 신청하기 어렵죠. 고용노동부는 정부 지원을 강화하는 한편 직장에서 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 환경을 만들겠다는 취지로 이번 변경을 안내했습니다. 8월에 나온 활용 가이드 보도자료와 정책브리핑의 '2026 하반기 이렇게 달라집니다' 기사에 모두 11월 27일 시행이 올라 있어요. 시행까지 한 달 남짓이니, 휴가를 계획 중이라면 날짜가 걸치는 문제부터 확인해 둘 만합니다.

11월 27일 전후, 무엇이 달라지나요

정책브리핑과 고용노동부 자료를 맞춰 보면 바뀌는 항목은 아래와 같습니다. 연간 6일이라는 총량은 그대로이고, 그 안에서 유급으로 보장되는 날이 늘어나는 구조예요.

구분	지금	11월 27일부터
연간 휴가 일수	6일	6일(변동 없음)
유급 일수	최초 2일	최초 4일
정부 급여 지원 기간(우선지원대상기업 근로자)	최초 2일	최초 4일
정부 급여 상한액	168,420원	336,840원
불리한 처우 금지 위반 벌칙	시행 전	벌칙 규정 시행

위 표의 수치는 정책브리핑과 고용노동부 보도자료를 대조한 것입니다(2026-10-13 정책브리핑·고용노동부 기준). 금액 표기는 자료마다 조금 달라요. 정책브리핑은 상한액을 16만 8,420원에서 33만 6,840원으로 적었고, 고용노동부 보도자료는 16만 8천 원에서 33만 7천 원으로 줄여 썼습니다. 뒤에서 볼 고용24의 일 상한액 84,210원에 2일과 4일을 곱하면 168,420원과 336,840원이 나오니, 같은 금액을 반올림해서 쓴 것으로 읽힙니다.

국가법령정보센터에 표시된 남녀고용평등법 제18조의3 현행 조문(시행 2026.9.18 표시본)에는 아직 '최초 2일은 유급'으로 적혀 있습니다. 4일 확대는 11월 27일에 시행되는 개정 사항이라고 이해하시면 돼요.

그런데 난임치료휴가가 정확히 무엇이죠

📌 난임치료휴가는 근로자가 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 청구하면 사업주가 연간 6일 이내로 주어야 하는 법정휴가입니다.

이 조문의 주어는 '근로자'라서 성별 구분이 적혀 있지 않습니다. 사업주는 휴가를 주면 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 생길 때에 한해 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있어요. 휴가를 이유로 한 해고나 징계 같은 불리한 처우는 금지되고, 휴가 청구 과정에서 알게 된 사실을 근로자의 의사에 반해 다른 사람에게 알리는 것도 막혀 있습니다(2026-10-13 국가법령정보센터 기준).

인정 범위도 넓어졌습니다. 고용노동부 보도자료에 따르면 지난해(2025년) 8월부터는 시술과 시술 직후 휴식기뿐 아니라 난임검사나 배란유도 같은 시술 전 준비 기간까지 휴가에 포함됩니다.

급여, 직접 계산해 보면 얼마일까요

고용24 안내에 따르면 난임치료휴가 급여는 통상임금의 100%이고 1일 상한액은 84,210원입니다(2026-10-13 고용24 안내 기준, 페이지 최종 수정 2026-01-19). 정책브리핑이 적은 새 상한 336,840원은 84,210원에 4일을 곱한 값과 정확히 같습니다.

아래는 일 통상임금별 단순 계산표입니다. 일 통상임금은 사업장의 임금 체계에 따라 달라지니 숫자는 예시로만 봐 주세요.

일 통상임금	지금(2일분)	11월 27일 이후(4일분)	늘어나는 금액
5만 원	100,000원	200,000원	100,000원
6만 원	120,000원	240,000원	120,000원
8만 원	160,000원	320,000원	160,000원
10만 원(상한 적용)	168,420원	336,840원	168,420원

계산 예시를 하나 더 들면 이렇습니다. 일 통상임금이 6만 원인 근로자가 4일을 모두 쓰면 6만 원 × 4일 = 24만 원이라 상한(336,840원) 아래이므로 그대로 해당합니다. 일 통상임금이 10만 원이면 하루 84,210원까지만 인정돼 336,840원에서 멈춰요. 이 계산은 공식 안내의 상한액을 곱한 단순 산술이고, 실제 지급액은 고용센터 심사로 정해집니다.

정부 급여는 어느 사업장 근로자에게 나올까요

여기가 가장 헷갈리는 대목입니다. 정책브리핑 기사는 정부의 난임치료휴가 급여 지원이 우선지원대상기업 근로자를 대상으로 한다고 설명해요. 고용24도 지원 대상을 우선지원대상기업 소속 근로자로 적고, 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 한다고 안내합니다(2026-10-13 고용24 안내 기준).

우선지원대상기업에 해당하는지는 업종과 규모에 따라 갈리는데, 이 글에서는 구체 기준을 확인하지 못했습니다. 인사 담당자에게 물어보거나 고용노동부 상담(국번 없이 1350)을 이용하는 쪽이 빠릅니다. 이 조건에 해당하지 않으면 유급 일수가 늘어나더라도 정부 급여 대상이 아닐 수 있어서, 임금을 회사가 어떻게 처리하는지도 따로 확인해야 해요.

휴가 신청부터 급여 수령까지, 순서대로

1. 휴가 신청: 근로자가 휴가 사용일과 신청일 등을 적은 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 냅니다. 사업주는 난임치료 사실을 증명하는 서류를 요구할 수 있습니다(고용24 안내).
2. 사업장 확인서: 사업장이 고용24 기업 메뉴에서 난임치료휴가 확인서를 온라인으로 제출합니다. 휴가 개시일 다음날부터 낼 수 있고, 이걸 낸 경우에만 근로자의 온라인(모바일 앱) 신청이 열립니다(고용노동부 빠른인터넷상담 답변).
3. 급여 신청: 근로자가 고용24 개인 메뉴에서 출산전후(유산, 사산, 배우자, 난임치료) 휴가 급여 신청 경로로 접수합니다. 출산전후휴가급여와 난임치료휴가급여는 별개 급여라는 점도 안내돼 있어요.
4. 서류: 2026년 5월부터는 진단서 대신 보건복지부의 난임부부 시술비 지원 결정통지서로 대체할 수 있습니다(고용노동부 보도자료).
5. 기한: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다(고용24 안내).

고용24에서 난임치료휴가 급여 신청하기 고용노동부 보도자료 원문 확인하기 남녀고용평등법 제18조의3 조문 보기

신청 전 체크리스트

• ☐ 내 사업장이 우선지원대상기업인지 인사 담당자나 1350에 확인했나요
• ☐ 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상인가요
• ☐ 휴가 예정일이 11월 27일 전후에 걸치지는 않나요. 걸친다면 적용 기준을 고용센터에 물어봤나요
• ☐ 진단서 대신 낼 수 있는 난임부부 시술비 지원 결정통지서가 있나요
• ☐ 사업장이 고용24에서 난임치료휴가 확인서를 낼 수 있는지 미리 이야기해 두었나요
• ☐ 급여 신청 기한(휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월까지)을 달력에 적어 두었나요

임신·출산 단계로 이어지는 제도는 이 글에서

시술 이후 임신과 출산 단계에서 쓰는 제도는 따로 정리해 뒀습니다. 배우자가 쓰는 휴가는 배우자 출산휴가 신청방법 2026 총정리: 9월 18일부터 출산 50일 전에도 20일 사용 가능과 배우자 유산·사산휴가 신청방법 총정리: 9월 18일 신설, 최초 3일 유급 + 임신 중 육아휴직까지에 있고, 출산 뒤 급여는 2026 육아휴직급여 A to Z: 단기육아휴직 8월 20일 신설 총정리 (상한 250만 원부터 신청방법까지)에서 볼 수 있어요.

이 글에서 확인하지 못한 것

• 11월 27일 전후에 걸쳐 있는 휴가에 어느 기준이 적용되는지(경과 규정)
• 4일 확대 뒤 급여 신청 서류와 기한이 바뀌는지. 고용24 안내 페이지는 2026-01-19 수정본이라 확대 내용이 반영되기 전입니다
• 우선지원대상기업의 업종·규모별 구체 기준
• 불리한 처우 금지 위반 벌칙의 구체적인 형량과 금액. 보도자료는 벌칙 규정이 시행된다고만 밝혔습니다
• 회사가 이미 임금을 준 경우 급여가 어떻게 정산되는지
• 보도자료 첨부 활용 가이드(PDF·hwpx)의 본문. 파일을 열람하지 못했습니다

난임치료휴가 자주 묻는 질문

Q. 난임치료휴가 유급 4일은 언제부터 적용되나요?
고용노동부는 연간 6일 중 유급 기간이 2일에서 4일로 늘어나는 시기를 11월 27일부터로 안내합니다. 연간 휴가 일수 6일은 그대로입니다.

Q. 정부 급여는 어느 사업장 근로자에게 나오나요?
정책브리핑은 정부의 난임치료휴가 급여 지원이 우선지원대상기업 근로자를 대상으로 하며 지원 기간이 2일에서 4일로 늘어난다고 설명합니다. 고용24는 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 한다고 안내합니다.

Q. 11월 27일 이후 급여 상한액은 얼마인가요?
정책브리핑은 상한액이 16만 8,420원에서 33만 6,840원으로 오른다고 적었습니다. 고용24 안내의 일 상한액 84,210원에 4일을 곱한 금액과 같습니다.

Q. 난임치료휴가 급여는 어디서 언제까지 신청하나요?
고용24에서 신청하며, 사업장이 난임치료휴가 확인서를 먼저 온라인으로 제출해야 근로자의 온라인 신청이 가능합니다. 신청 기한은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다.

Q. 급여를 신청할 때 진단서가 꼭 필요한가요?
고용노동부에 따르면 2026년 5월부터 진단서 대신 보건복지부의 난임부부 시술비 지원 결정통지서로 대체할 수 있습니다.

출처

• 고용노동부 보도자료, ‘난임치료휴가, 11월부터 유급기간 4일로 확대’ (2026-10-13 열람) — moel.go.kr
• 정책브리핑, ‘일하는 부모부터 제도 밖 이웃까지…더 촘촘해지는 사회안전망’ 2026 하반기 이렇게 달라집니다 (2026-10-13 열람) — korea.kr
• 정책브리핑, ‘갑작스러운 돌봄엔 단기 육아휴직…임신·출산 배우자 지원도 확대’ (2026-10-13 열람) — korea.kr
• 고용24, 난임치료휴가 급여 제도안내 (페이지 최종 수정 2026-01-19, 2026-10-13 열람) — work24.go.kr
• 고용노동부 빠른인터넷상담 답변, 난임치료휴가급여 온라인 신청 안내 (2026-10-13 열람) — moel.go.kr
• 국가법령정보센터, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3 난임치료휴가 (2026-10-13 열람) — law.go.kr

확인 방법·확인일: 고용노동부 보도자료 페이지, 정책브리핑 기사 2건, 고용24 제도안내와 고용노동부 빠른인터넷상담 답변, 국가법령정보센터 제18조의3을 2026-10-13에 열람해 시행일·상한액·신청 절차를 대조했습니다. 활용 가이드 첨부(PDF·hwpx)는 본문을 열람하지 못했고, 계산표는 공식 상한액에 숫자를 곱해 직접 계산한 값입니다.

사진: cottonbro studio · Pexels