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난임치료휴가 유급일이 11월 27일부터 2일에서 4일로 늘고, 정부 급여 상한은 336,840원이 됩니다(2026-10-13 정책브리핑 기준). 읽고 나면 내 휴가 일정에서 급여가 얼마나 나올지, 신청은 어디서 어떤 순서로 하는지 5분 안에 가릴 수 있습니다. 연 6일의 휴가가 있어도 급여가 붙는 날이 이틀뿐이라면 나머지 날은 무급이라 선뜻 신청하기 어렵죠. 고용노동부는 정부 지원을 강화하는 한편 직장에서 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 환경을 만들겠다는 취지로 이번 변경을 안내했습니다. 8월에 나온 활용 가이드 보도자료와 정책브리핑의 '2026 하반기 이렇게 달라집니다' 기사에 모두 11월 27일 시행이 올라 있어요. 시행까지 한 달 남짓이니, 휴가를 계획 중이라면 날짜가 걸치는 문제부터 확인해 둘 만합니다. 11월 27일 전후, 무엇이 달라지나요 정책브리핑과 고용노동부 자료를 맞춰 보면 바뀌는 항목은 아래와 같습니다. 연간 6일이라는 총량은 그대로이고, 그 안에서 유급으로 보장되는 날이 늘어나는 구조예요. 구분 지금 11월 27일부터 연간 휴가 일수 6일 6일(변동 없음) 유급 일수 최초 2일 최초 4일 정부 급여 지원 기간(우선지원대상기업 근로자) 최초 2일 최초 4일 정부 급여 상한액 168,420원 336,840원 불리한 처우 금지 위반 벌칙 시행 전 벌칙 규정 시행 위 표의 수치는 정책브리핑과 고용노동부 보도자료를 대조한 것입니다(2026-10-13 정책브리핑·고용노동부 기준). 금액 표기는 자료마다 조금 달라요. 정책브리핑은 상한액을 16만 8,420원에서 33만 6,840원으로 적었고, 고용노동부 보도자료는 16만 8천 원에서 33만 7천 원으로 줄여 썼습니다. 뒤에서 볼 고용24의 일 상한액 84,210원에 2일과 4일을 곱하면 168,420원과 336,840원이 나오니, 같은 금액을 반올림해서 쓴 것으로 읽힙니다. 국가법령정보센터에 표시된 남녀고용평등법 제18조의3 현행 조문...

아이가 갑자기 열이 나서 어린이집에 못 가는 날, 정작 쓸 수 있는 건 연차뿐이라 난감했던 경험, 부모라면 한 번쯤 있을 겁니다. 그동안 육아휴직은 최소 30일 이상 붙여 써야 급여를 받을 수 있어서, 며칠만 필요한 상황에는 사실상 그림의 떡이었습니다. 그런데 고용노동부가 2026년 6월 23일 국무회의에서 「고용보험법 시행령」 개정안을 의결하면서, 2026년 8월 20일부터 1주 또는 2주 단위로도 육아휴직을 나눠 쓰고 급여까지 받을 수 있는 '단기육아휴직'이 새로 생깁니다. 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자라면 꼭 확인해야 할 변화인데, 기존 육아휴직급여 구조 자체도 2025년부터 크게 바뀐 상태라 헷갈리는 분들이 많더라고요. 참고로 이 블로그에서 다룬 육아기 근로시간 단축(주 근로시간을 줄이고 그 시간만큼 급여를 받는 제도)과는 완전히 다른 제도입니다. 이번 글은 휴직 자체에 대한 급여, 즉 '육아휴직급여'와 새로 생긴 단기육아휴직을 중심으로 정리합니다. 8월 20일부터 새로 생기는 것 고용노동부 보도자료에 따르면 이번 개정의 핵심은 "갑작스러운 자녀돌봄 수요에 대응"하기 위해 육아휴직을 짧게 나눠 쓸 수 있도록 한 것입니다. 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 사용 방식: 연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일) 중 선택해서 신청 사용 사유: 자녀의 질병·사고·입원, 휴원·휴교, 방학 등 단기간 돌봄이 필요한 경우 시행일: 2026년 8월 20일 기존에도 짧게 휴직을 쓰는 것 자체는 불가능하지 않았습니다. 다만 육아휴직급여가 월 단위로 산정되다 보니 30일 미만으로 쓰면 급여 계산이 애매해서, 실제로는 최소 30일 이상 붙여 쓰는 경우가 대부분이었죠. 이번 개정으로 "휴직한 일수에 비례하여 급여를 탄력적으로 적용"할 수 있게 바뀐 게 실질적인 변화입니다. 여기서 놓치기 쉬운 부분이 하나 있습니다. 단기육아휴직은 별도로 추...

이직을 준비 중이거나 새로운 기술을 배우고 싶은데 학원비가 부담스러워서 미루고 계신가요. 고용24가 운영하는 국민내일배움카드 는 5년간 최대 500만 원까지 훈련비를 지원해주는 제도로, 재직자든 구직자든 대부분 신청할 수 있고 1년 내내 상시 접수됩니다. 이 글에서 지원한도, 발급 대상과 제외 대상, 자부담률, 훈련장려금, 신청 절차까지 한 번에 정리해드리겠습니다. 국민내일배움카드, 얼마까지 지원되나요 고용24(work24.go.kr) 공식 안내에 따르면 국민내일배움카드는 5년간 기본 300만 원 을 지원하고, 특정 취약계층이나 국가기간·전략산업 관련 훈련을 받는 경우 최대 200만 원이 추가 되어 총 500만 원까지 지원받을 수 있습니다. 이 금액은 평생 한 번만 받는 게 아니라 카드 유효기간(5년) 안에서 여러 훈련과정에 나눠 쓸 수 있는 구조예요. 다만 5년이 지나면 남은 한도는 소멸되고, 이후에 다시 훈련이 필요하면 재발급 절차를 밟아야 한다는 점은 꼭 기억해두시는 게 좋습니다. 국가기간·전략산업 직종이나 첨단산업 관련 훈련 중에는 1회에 한해 자기부담금 전액을 지원해주는 과정도 있다고 안내되어 있습니다. 어떤 과정이 여기에 해당하는지는 훈련과정 검색 화면에서 직접 확인하는 게 가장 정확합니다. 신청 대상과 발급 제외 대상 총정리 기본적으로는 업무 능력 개발을 원하는 국민이라면 재직자·구직자 구분 없이 누구나 신청할 수 있습니다. 그런데 아래에 해당하면 발급이 제한되니, 신청 전에 먼저 확인해보시는 게 시간을 아끼는 방법입니다. 공무원, 사립학교 교직원 만 75세 이상 대규모기업 근로자 중 월 임금 300만 원 이상이면서 만 45세 미만인 경우 특수형태근로종사자 중 월 소득 500만 원 이상인 경우 사업 기간 1년 미만이거나 월 소득 300만 원 이상인 법인 대표 생계급여 수급자 (다른 자활 관련 지원제도로 연계됩니다) 다른 부처나 지방자치단체에서 이미 교육·훈련비를 지원받고 있는 경우 여기서 헷갈리기 ...